在求职过程中，投递简历后未收到回复是常见现象，求职者可以通过 礼貌跟进、明确沟通目的、选择合适的沟通方式以及保持耐心 来有效提升获得回应的机会。以下是一些具体的建议，帮助你在这种情况下更好地与招聘方沟通。

礼貌跟进是关键。在发送跟进邮件时，保持礼貌和专业是首要原则。你可以在邮件开头表达对招聘方时间的尊重，并简要说明自己投递的职位。例如：“您好，我于上周投递了贵公司某某职位的简历，想请问一下目前的招聘进展。”这样的开场白既表达了你的关注，又不会显得过于急切。

明确沟通目的。在跟进邮件中，明确你希望了解的信息，例如招聘流程的当前状态、是否需要提供额外材料或是否有面试安排等。避免泛泛而谈，而是具体说明你的需求。例如：“请问目前该职位的招聘进度如何？是否需要我提供更多的补充材料？”这样的问题有助于招聘方快速理解你的意图，并给予有针对性的回复。

第三，选择合适的沟通方式。虽然电子邮件是最常用的沟通方式，但在某些情况下，直接致电招聘方可能更为有效。如果你选择打电话，确保在工作时间拨打，并准备好简短的自我介绍和问题的要点。电话沟通的优势在于能够即时获得反馈，但要注意语气和措辞，以免给人留下不好的印象。

保持耐心和积极的态度。招聘流程可能因各种原因而延迟，招聘方可能正在处理大量申请或正在进行内部讨论。在跟进时，可以表达对职位的持续兴趣和对招聘方时间的理解。例如：“我非常期待有机会加入贵公司，也理解招聘流程可能需要一些时间。如果有任何进展或需要我提供更多信息，请随时告知。”这样的态度既表达了你的诚意，又不会给招聘方造成压力。

适时调整策略。如果在多次尝试后仍未收到回复，可能需要考虑其他途径，例如通过LinkedIn等职业社交平台联系招聘经理，或寻求内部推荐。不同的策略可能会带来不同的结果，但关键在于灵活应对，并保持积极的心态。

投递简历后未收到回复时，求职者应通过礼貌跟进、明确沟通目的、选择合适的沟通方式以及保持耐心来增加获得回应的机会。适时调整策略，保持积极的态度，也是求职过程中重要的组成部分。