投简历没回复时，礼貌询问的核心是“主动但不催促，真诚且留余地”。既要展现对职位的热情，也要尊重对方的流程和时间。以下是具体建议：

1. 邮件询问：简洁清晰，突出诚意
   邮件主题注明“应聘XX岗位的跟进询问”，正文先简短重申姓名、投递时间和岗位，例如：“您好，我是X月X日投递XX岗位的XXX，非常期待加入贵公司。想确认简历是否收到？若有进一步安排，烦请告知。”结尾可补充“无论结果如何，都感谢您的时间”。

2. 电话沟通：礼貌直接，控制时长
   若选择电话联系，开场自报家门后快速说明意图：“打扰了，我想确认我的简历是否通过初筛？如果需要补充材料，我随时配合。”避免追问具体原因，可询问“大概何时有反馈？”以便规划后续行动。

3. 二次投递：优化内容，增加机会
   若首次投递无回应，可修改简历后通过官网或招聘平台再次投递，附言：“根据岗位要求补充了相关经验，希望有机会深入交流。”此举体现主动性，同时避免重复感。

4. 心态调整：多线并行，避免焦虑
   企业不回复可能因流程冗长或岗位暂停，而非个人能力问题。建议同步投递其他机会，并定期跟进（如投递后1-2周询问一次），但同一岗位勿频繁联系。

总结：询问的关键是“有分寸的提醒”，而非“索要答案”。保持专业态度，即使未获回复，也为未来可能的机会留下好印象。