护士绩效考核计算方法通常包含多个维度，具体公式和指标可能因医院或部门而异，但一般可归纳为以下核心部分：

一、绩效总分构成

护士绩效考核总分由以下部分组成：

1. 基础分 （60%-70%）

   • 护士长考核分（30%-60%）

   • 护理部专项考核分（20%-30%）

   • 病人满意分（20%-30%）

2. 加分/减分项

   • 包括工作量、护理质量、患者满意度、团队协作、差错投诉等

二、月度考核计算方法

1. 基础分计算

   • 护士长考核分：由护士长根据日常工作表现评分（通常为100分制）

   • 护理部专项考核分：护理部通过月度专项检查评分（满分100分）

   • 病人满意分：通过住院患者满意度调查获取评分（满分100分）

2. 工作量与质量考核

   • 护理工作量 ：根据护理级别、病种、护理操作复杂度等量化评分，例如：

     • 基础分：按标准护理时数计算（如每床日0.5分）

     • 超额完成指标（如收住新病人、护理质量达标）可额外加分

   • 护理质量 ：包括基础护理执行情况、护理文件规范、急救物品管理等

3. 绩效系数调整

   • 根据护士层级（如中专0.5、大专0.8、本科1.0）、工作年限（每10年加0.5）及考核等级（90-100分+2分/分，低于90分-1分/分）调整

三、年度绩效奖金计算

1. 月度绩效奖金

   • 计算公式： $$
     \text{月度绩效奖金} = \text{基本工资} \times 10% \times \text{部门系数} \times \text{个人考核等级系数}
     $$

     • 部分医院可能将10%调整为5%-15%

   • 部分医院将月度绩效与年度奖金合并计算，例如：
     $$
     \text{年终奖金} = \frac{\text{系数} \times \text{连续工作月数} \times \text{基本工资}}{12} \times \text{评分百分率}
     $$

2. 年终奖金调整

   • 根据连续工作年限（如不满1年按实际月数计发）及年度考核评分（90-100分+2分/分）发放

四、其他注意事项

1. 考核指标差异 ：临床科室与门诊科室的绩效量化标准不同，需分别制定

2. 奖金分配原则 ：绩效奖金与考核结果挂钩，体现多劳多得原则

3. 数据统计规范 ：工作量统计需按月底汇总，确保准确性

以上方法仅供参考，具体方案需结合医院实际情况调整。