询问HR工作休息时间需注意方式与时机，确保沟通有效且尊重对方。以下是具体建议：

一、询问方式

1. 电话沟通 （优先选择）

   直接电话联系HR，清晰表达需求并节省时间。建议选择上午11:00-12:00或下午4:30-5:30等HR相对空闲时段。

2. 书面/微信询问

   若HR未及时回复，可通过邮件或微信发送简洁询问，例如：“您好，面试后已过去一周，想确认工作时间及休息安排，能否告知具体安排？”。

二、询问时机

1. 面试后3-7个工作日

   若HR承诺7个工作日反馈，可在6-7个工作日内主动询问；若未明确时间，面试结束后3个工作日内即可沟通。

2. 避免非工作时间打扰

   尽量避开HR个人休息时段（如午休、下班后），以免影响沟通效率或造成误解。

三、注意事项

1. 保持礼貌与专业

   询问时使用礼貌用语，例如：“能否告知工作时间及休息安排？”避免直接质问或表现急切。

2. 观察HR反应

   若HR态度冷淡或回避问题，需谨慎评估公司文化，必要时可委婉表达顾虑。

四、补充说明

工作时间与休息安排是重要雇佣条件，未提前确认可能影响后续工作体验。建议在面试中主动提及此问题，或通过上述方式在面试后及时跟进。