中国的人力资源状况具有以下核心特点：

一、总量与结构特征

1. 人口基数大，劳动力资源丰富

   截至2009年，中国总人口13.35亿，劳动力资源10.70亿，就业人员7.80亿，其中城镇就业人员3.11亿。但存在总量过剩与质量偏低的矛盾，低技术含量岗位占比较高。

2. 产业分布优化

   第一产业就业人员比例从2000年的28.1%下降到2009年的16.2%；第三产业就业人员比例提升至28.2%，成为吸纳就业的主力。

二、教育水平显著提升

1. 基础教育普及

   2000年实现九年义务教育普及和青壮年文盲基本扫除，2009年全国15岁以上人口平均受教育年限接近8.9年。

2. 高等教育大众化

   普通高等教育本专科在校生2144.66万人，在学研究生140.49万人，高等教育毛入学率达21%。

三、区域与行业分布问题

1. 区域发展不平衡

   东部沿海地区就业机会多于中西部，农村人口向城市转移加剧了区域间人才流动差异。

2. 行业结构不合理

   劳动密集型产业占比72%，专业技术人才分布与需求脱节，部分行业（如交通运输、批发零售）从业人员学历普遍较低。

四、发展挑战

1. 素质与需求不匹配

   高等教育普及率仅相当于发达国家100年前水平，每百万人口中科技人员仅占发达国家的3%。

2. 劳动生产率低下

   低工资优势被低劳动生产率抵消，需通过提升人力资源质量促进经济转型。

五、政策建议

需加强职业教育与产业需求对接，优化区域人才布局，加大高等教育投入并调整结构，以提升整体人力资源竞争力。