应聘时与HR聊天的关键在于展现你的专业素养、沟通能力和匹配度。

在应聘过程中，与HR的聊天是至关重要的一环。这不仅关乎你是否能获得面试机会，还可能影响到你最终是否被录用。以下是一些与HR聊天的技巧，帮助你在应聘中脱颖而出：

1. 明确目标：在与HR聊天前，确保你对应聘的职位和公司有清晰的了解。这包括职位的要求、公司的文化和价值观等。这样你就能在聊天中准确回答HR的问题，并展示你对职位的热情和匹配度。

2. 准备充分：在聊天前，准备好一些常见的问题，如自我介绍、为什么选择这个职位和公司、你的优势和劣势等。这不仅能帮助你在聊天中更加自信，还能展示你的准备和专业素养。

3. 积极倾听：在聊天中，积极倾听HR的问题和反馈。这包括保持眼神接触、点头示意和适时回应。这不仅能展示你的沟通能力，还能帮助你更好地理解HR的需求，从而做出更准确的回答。

4. 突出优势：在回答问题时，突出你的优势和相关经验。这包括你的技能、成就和与职位相关的经历。避免过度夸大或虚构你的经历，以免在背景调查中出现问题。

5. 提问展示兴趣：在聊天结束时，提出一些关于职位和公司的问题，展示你对职位的兴趣和思考。这不仅能展示你的积极态度，还能帮助你更好地了解职位和公司，从而做出更准确的决策。

6. 跟进感谢：在聊天结束后，发送一封感谢邮件给HR，表达你对职位的兴趣和对聊天的感谢。这不仅能展示你的礼貌和专业素养，还能帮助你在HR心中留下良好的印象。

通过以上技巧，你可以在应聘中更好地与HR聊天，展示你的专业素养、沟通能力和匹配度，从而增加获得面试和录用的机会。记住，与HR的聊天是双向选择的过程，既要展示你的优势，也要确保职位和公司符合你的需求和期望。