​​灵活用工合同被辞退时，劳动者仍享有法定补偿权益​​。根据《劳动合同法》，即使是非标准劳动关系，用人单位无故解雇或合同到期不续签均需支付经济补偿金，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。​​关键点​​包括：协商优先、仲裁兜底、证据留存，以及企业可能面临的信用与法律风险。

1. ​​补偿标准与合法性​​：灵活用工合同解除时，若符合法定条件（如合同到期或用人单位单方解雇），劳动者有权获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算，满半年不满一年按一年计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径追偿。

2. ​​**流程​​：

   • ​​协商​​：优先与用人单位沟通，明确补偿金额和支付方式。
   • ​​仲裁​​：协商无果时，向劳动仲裁委员会提交合同、工资记录等证据申请仲裁。
   • ​​诉讼​​：对仲裁结果不满可向法院起诉，但需注意诉讼时效（通常为仲裁裁决后15日内）。

3. ​​企业风险提示​​：用人单位违法解雇可能面临双重代价：

   • ​​经济赔偿​​：除补偿金外，还可能承担额外赔偿（如未提前通知的代通知金）。
   • ​​声誉损失​​：频繁劳动争议会影响企业信用，甚至被列入劳动监察黑名单。

4. ​​证据关键性​​：无论是劳动者**还是企业自保，书面协议、考勤记录、工资流水等均需完整保存。灵活用工的“灵活性”不意味着法律义务的豁免。

​​总结​​：灵活用工合同并非“免责金牌”，双方均需遵守劳动法框架。劳动者应主动主张权益，企业则需规范用工流程，避免因小失大。遇到复杂情况时，建议咨询专业劳动法律师以降低风险。