灵活用工人员需根据工作模式和双方约定签订不同类型的合同，主要分为以下四类：

1. 劳动合同（全日制/非全日制）

   • 非全日制劳动合同 ：适用于每日工作时间≤4小时、每周累计≤24小时的情况，需签订书面合同，企业需为劳动者缴纳工伤保险。

   • 全日制劳动合同 ：适用于固定期限或无固定期限的工作，需明确工作内容、地点、薪酬及解除条件等。

2. 劳务合同

   • 适用于临时性、辅助性岗位（如保洁、安保），或用工比例≤10%的情况，双方可协商签订书面协议，企业无需缴纳社保。

3. 承揽合同

   • 适用于以完成特定工作成果为报酬的灵活就业，如设计、维修等，需明确交付标准及付款方式。

4. 协议类合同

   • 包括《劳务协议》《服务协议》《个人雇佣协议》等，适用于无单位依托的零散工或小时工，需明确工作内容、报酬支付及双方权利义务。

注意事项 ：

• 避免仅以“降低成本”为由规避社保责任，需依法签订合规合同。

• 劳动合同或协议应包含工作内容、工作时间、薪酬、社保缴纳、解除条件等条款，保障双方权益。