根据《劳动合同法》相关规定，灵活用工合同被违法辞退时，劳动者可通过以下途径**：

一、违法辞退情形与赔偿标准

1. 违法情形

   用人单位未在法定事由下辞退（如未提前30天通知、未支付代通知金、无合法理由辞退等），属于违法解除。

2. 赔偿标准

   • 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年但超过6个月按1年计算。

   • 赔偿金 ：若用人单位存在过错（如未支付工资、社保等），需支付经济补偿金2倍的赔偿金。

二、**途径

1. 协商与调解

   首先与用人单位协商，若无果可向劳动调解委员会申请调解。

2. 仲裁与诉讼

   • 仲裁 ：向劳动仲裁委员会提交证据（如工资流水、辞退通知等），要求支付赔偿。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

3. 举报与强制履行

   • 向劳动监察部门举报用人单位违法行为。

   • 若用人单位拒绝继续履行合同，可申请法院强制执行。

三、注意事项

• 时效性 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时主张权益。

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等证据，便于仲裁或诉讼。

建议优先通过协商解决，协商无果再依法**，避免因拖延导致权益受损。