​​灵活用工不交社保是否合法，取决于用工性质：若双方为劳动关系则必须缴纳社保，若为合作关系则无需缴纳。​​关键在于明确用工形式的法律界定，避免因误判劳动关系而引发法律风险。企业需合规操作，劳动者也应主动维护自身社保权益。

1. ​​劳动关系与社保义务的强制性​​
   根据《社会保险法》，全日制劳动关系下企业必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗等五险。若灵活用工被认定为事实劳动关系（如存在考勤记录、工资支付凭证等），企业拒缴社保将面临法律处罚。

2. ​​合作关系的合规性​​
   灵活用工平台常见的劳务外包、任务承揽等模式中，双方签订服务协议而非劳动合同，属于合作关系。此时企业无社保缴纳义务，但需确保合同条款清晰，避免被误判为劳动关系。

3. ​​劳动者的权益保障​​
   即使企业无需代缴社保，灵活就业者仍可通过个人参保（如城乡居民社保）保障医疗、养老等权益。忽视社保可能导致未来福利缺失，建议根据收入情况主动规划。

4. ​​企业的合规建议​​

   • 严格区分用工形式，签订对应合同（劳务协议/劳动合同）；
   • 非全日制用工（每日≤4小时）可仅缴纳工伤保险；
   • 通过第三方平台用工时，明确社保责任归属。

灵活用工的社保问题需结合法律与实际操作综合判断。企业应定期审查用工合规性，劳动者需提高社保意识，双方共同规避风险，实现灵活就业市场的健康发展。