​​企业职工与灵活人员的核心区别在于劳动关系、社保缴纳方式及工作稳定性​​：前者与用人单位建立长期固定劳动关系，社保由单位与个人共担，工作稳定性高；后者以个人身份参保且全额自费，工作形式灵活但收入与保障相对不稳定。

1. ​​劳动关系差异​​：企业职工受《劳动法》保护，签订正式劳动合同，享有带薪休假等法定权益；灵活人员多属劳务关系或自主经营，不受传统劳动框架约束，权益保障较弱。

2. ​​社保缴纳机制​​：

   • ​​险种范围​​：企业职工需参加养老、医疗、失业、工伤、生育五险，灵活人员通常仅参与养老和医疗两险。
   • ​​缴费比例​​：企业职工养老保险由单位（16%）与个人（8%）分担，灵活人员需全额缴纳20%。
   • ​​基数选择​​：灵活人员可在社平工资60%-300%间自主选择基数，企业职工基数按本人工资性收入核定（低于/高于限值按上下限执行）。

3. ​​工作模式与收入​​：企业职工有固定工时、地点及月薪，灵活人员可自主安排工作但收入波动较大，如网约车司机、自由撰稿人等。

4. ​​福利与保障​​：企业职工享受带薪病假、年终奖等福利，灵活人员需自行承担风险，如无薪假期或商业保险补充。

​​提示​​：选择就业形式需权衡稳定性与自由度，灵活就业者可通过提高缴费基数与年限来缩小养老金差距。