灵活用工的形态主要根据用工方式、管理关系和服务性质进行划分，具体包括以下几种类型：

一、主要形态

1. 非全日制用工

   以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。适用于临时性、季节性任务，如零售业、餐饮业等。

2. 劳务派遣

   劳动者与劳务派遣单位签订合同，再被派遣至用工单位工作。仅限临时性、辅助性或替代性岗位，如制造业、服务业等。

3. 业务外包

   企业将非核心业务委托给专业机构完成，如人力资源服务、IT支持等。双方按约定付费，降低管理成本。

4. 平台型用工

   通过共享经济平台（如外卖、网约车）连接供需双方，平台仅提供技术对接服务，不直接雇佣劳动者。

二、其他形式

• 兼职 ：职工在主业外兼任其他工作，如家教、设计等，属于非全日制用工的延伸。

• 退休返聘 ：退休人员重新就业，通常用于需要经验的专业岗位，如咨询、技术支持等。

• 实习 ：在校学生或未正式就业者参与实践，主要用于技能培养或学业要求。

三、分类标准

灵活用工可按以下维度分类：

1. 雇佣关系类型

   • 雇佣型（非全日制、劳务派遣、共享员工）

   • 劳务型（劳务外包）

   • 经营型（独立承包商）

2. 管理方式

   • 直接管理（如劳务派遣）

   • 平台化管理（如平台型用工）

3. 服务形态

   • 内部服务（如业务外包）

   • 外部采购（如劳务派遣）

四、法律关系特点

• 非全日制用工 ：受《劳动法》《劳动合同法》保护，但劳动者权益保障较弱

• 劳务派遣 ：三方关系受《劳动合同法》规范，用工单位责任有限

• 平台型用工 ：属于新型合作关系，法律关系较松散

以上形态可根据企业需求灵活组合，但需注意不同用工形式的法律风险和税务差异。