‌干部作风整顿自查报告是各级党政机关和领导干部通过自我检查、剖析问题、制定整改措施的方式，来改进工作作风、提升服务效能的重要文件。其核心在于‌查摆问题、深挖根源、立行立改‌，确保作风整顿取得实效。‌

1. ‌自查内容聚焦关键领域‌
   自查报告需围绕政治纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面展开，重点检查是否存在****、官僚主义问题，是否严格落实中央八项规定精神，以及在服务群众、履职尽责中的短板。例如，是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象，或推诿扯皮、不作为等行为。

2. ‌问题查摆需实事求是‌
   通过民主生活会、群众意见征集、对标先进典型等方式，客观梳理自身或单位存在的作风问题。避免避重就轻，需具体到案例或数据，如“某事项审批超时率达30%”等，增强说服力。

3. ‌整改措施强调可操作性‌
   针对问题提出明确整改路径，如优化流程（“一窗通办”）、加强培训（每月作风教育）、完善制度（首问负责制）等，并设定时间节点和责任人，确保措施落地。

4. ‌长效机制巩固整顿成果‌
   将整改成效纳入考核体系，定期“回头看”，防止问题反弹。例如，通过满意度调查、第三方评估等方式跟踪效果，形成“查改督评”闭环管理。

‌干部作风整顿自查报告不是“走过场”，而是刀刃向内、真改实改的起点。只有坚持问题导向、压实责任，才能推动作风建设常态化、长效化，真正赢得群众信任。‌