灵活用工平台存在一定风险，主要体现在以下几点：

1. 法律风险：灵活用工平台的劳动者可能无法享受传统雇佣关系中的全部权益保障，如社会保险、劳动保护等。这可能导致劳动者在发生劳动争议时处于不利地位。

2. 收入不稳定：灵活用工平台的收入通常与工作量和市场需求密切相关，可能存在较大的波动性。劳动者可能面临收入不稳定、缺乏长期职业规划等问题。

3. 工作压力大：由于灵活用工平台的竞争激烈，劳动者可能需要承受较大的工作压力，包括工作时间长、工作强度大等。这可能导致劳动者的身心健康受到影响。

4. 平台管理不规范：一些灵活用工平台可能存在管理不规范、服务质量差等问题，如拖欠工资、虚假招聘等。这可能导致劳动者的合法权益受到侵害。

5. 技术风险：灵活用工平台通常依赖互联网技术进行运营，可能存在技术故障、数据泄露等风险。这可能导致劳动者的个人信息安全受到威胁。

总结：虽然灵活用工平台为劳动者提供了更多的就业机会和灵活性，但也存在一定的风险。劳动者在选择灵活用工平台时，应谨慎评估平台的信誉、管理水平和风险控制能力，以保护自身的合法权益。