合同到期后自己不续签是否有赔偿，主要取决于合同的具体条款以及劳动者的具体情况。在大多数情况下，如果合同到期后劳动者选择不续签，通常是没有经济补偿的。在一些特定情况下，例如公司降低劳动合同条件或劳动者有特殊情况，仍有可能获得赔偿。以下是关于合同到期后自己不续签是否有赔偿的详细分析：

1. 1.合同到期不续签的常规情况通常情况下，如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，那么用人单位没有义务支付经济补偿金。劳动合同到期属于自然终止，双方都有权选择是否继续劳动关系。如果劳动者主动放弃续签，通常不会获得任何赔偿。
2. 2.用人单位降低劳动合同条件如果用人单位在合同到期后提出的续签条件低于原合同条件，例如降低工资、减少福利或改变工作地点等，劳动者因此选择不续签的，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。
3. 3.用人单位不同意续签如果用人单位在合同到期后不同意续签，而劳动者希望续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。这种情况下，补偿金的支付是基于用人单位单方面终止劳动合同的行为。
4. 4.特殊情况下的赔偿在某些特殊情况下，即使劳动者选择不续签，也可能获得赔偿。例如，劳动者因工伤或职业病无法继续从事原工作，或因用人单位违反劳动法规定导致劳动者不愿续签，这些情况下劳动者有权获得相应的赔偿或补偿。
5. 5.协商一致不续签如果用人单位与劳动者在合同到期前协商一致，均同意不续签劳动合同，并且用人单位愿意支付一定的补偿金，那么这种做法也是合法的。双方可以通过协商确定补偿金额和支付方式。

合同到期后自己不续签是否有赔偿，主要取决于合同的具体条款以及劳动者的具体情况。在用人单位降低条件或存在其他违法行为的情况下，劳动者有权获得赔偿。劳动者在面临合同到期时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益，并在必要时寻求法律咨询，以确保自身合法权益得到保障。