​​工作3年合同到期不续签时，员工有权获得经济补偿，标准为3个月工资（按离职前12个月平均工资计算）​​。若企业未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。​​关键点​​：补偿计算基于实际工龄（满半年按1年计）、工资上限为当地平均工资3倍，且企业单方面不续签才需赔偿。

1. ​​补偿条件与例外​​：企业主动不续签或降低续签条件时需支付补偿；若员工拒绝企业维持或提高的续签条件，则无需赔偿。特殊情形（如医疗期、孕期等）下不续签属违法，需双倍赔偿。
2. ​​计算规则​​：每满1年工龄支付1个月工资，3年工龄对应3个月补偿。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算，最长补偿12年。
3. ​​**步骤​​：保留劳动合同、工资流水等证据；协商无果可申请劳动仲裁（时效1年）；违法终止可主张2N赔偿（如3年工龄获6个月工资）。

​​提示​​：企业需书面通知并说明理由，员工应核对补偿金额是否符合法定标准。遇到争议时，及时通过法律渠道维护权益，避免因时效或证据不足影响索赔。