劳动合同到期后，单位不续签通常需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿，除非以下三种情况同时满足：单位愿意续订合同、维持或提高合同条件、劳动者不同意续订。

赔偿条件与标准

1. 赔偿条件：单位需支付经济补偿的情形包括：

   • 单位不愿续订合同；
   • 单位降低合同条件，劳动者不接受续订；
   • 劳动者愿意续订，但单位拒绝。

2. 赔偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
   • 工作满6个月但不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资计算：月工资标准为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

注意事项

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金按职工月平均工资3倍计算。
• 劳动者应主动与单位沟通，明确是否续签合同，避免误解。

总结

劳动合同到期后，单位不续签需要支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，与单位积极沟通，必要时可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。