应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合同到期不续签的处理方式如下：

一、公司主动不续签的情况

1. 需支付经济补偿

   若公司主动提出不续签，需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）

   • 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年

2. 月工资的计算

   月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除以下部分：

   • 用人单位支付的各项社会保险费用

   • 依法向劳动者支付的各项税费

   • 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的加班费

   （若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）

二、劳动者不续签的情况

1. 单位维持或提高条件

   若公司维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿

2. 单位降低条件

   若公司降低劳动合同约定条件续签，劳动者不续签，则需支付经济补偿

三、其他注意事项

1. 合同到期前的通知义务

   公司需在劳动合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，或支付1个月工资作为代通知金

2. 无固定期限合同的特殊情形

   若劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或连续订立2次固定期限合同且无《劳动合同法》39/40情形，劳动者提出或同意续订时，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同

3. **途径

   若公司拒绝支付补偿或存在违法情形，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动行政部门投诉举报

四、计算示例

若劳动者月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为12000元：

• 经济补偿按12000×3=36000元计算（因15000>12000×3）

• 补偿年限不超过12年

通过以上分析，公司合同到期不续签的补偿标准主要取决于是否维持或提高条件，同时需注意月工资的计算基数和补偿年限的限制。