​​一年合同到期后一直未续签，企业可能面临法律风险、员工关系不稳定及商业机会流失等问题，及时处理可规避潜在纠纷并优化运营效率。​​

劳动合同到期后未续签，企业可能陷入“事实劳动关系”风险。根据法律规定，若员工继续工作且企业未明确反对，则视为自动延续劳动关系，但需补签合同；若超过一定期限未续签，员工可主张双倍工资赔偿。未续签可能导致企业失去主动终止关系的灵活性，需承担更高的经济补偿责任。

员工视角下，未续签合同可能引发信任危机。长期无书面协议易引发对职业稳定性的担忧，导致工作积极性下降，甚至人才流失。部分员工可能利用法律漏洞要求额外补偿，增加企业隐性成本。若涉及团队协作，内部不确定性还可能波及其他成员稳定性。

企业应优先补签合同并明确条款。及时沟通续签意愿，补充约定职责、薪资及合同期限，避免被动进入无固定期限劳动关系。若不再续用员工，需依法支付经济补偿金并提前通知，同时留存书面解除协议，以防劳动争议。完善内部合同管理流程，设置续签提醒机制，降低合规风险。

定期核查劳动合同状态是企业管理核心任务之一。未续签问题不仅是法律命题，更关乎团队稳定与商业连续性。主动应对可减少不必要的成本损耗，维持健康运营生态。