根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期未续签但仍在单位上班的处理方式如下：

一、工资支付与劳动关系认定

1. 工资支付

   劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，工资按原标准支付。

2. 劳动关系延续

   用人单位未在合同到期后1个月内续签书面劳动合同的，劳动者可主张双方存在劳动关系，且用人单位需支付双倍工资（从次月起至满1年）。

二、经济补偿与终止条件

1. 双倍工资计算

   • 适用期间 ：合同到期后1个月内未续签，次月起至满1年支付双倍工资。

   • 计算基数 ：以原劳动合同约定的工资为标准。

2. 无固定期限合同

   用人单位自用工满1年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若单方解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（适用于无过错情形）。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：

  《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条。

• 注意事项 ：

  • 双倍工资仅适用于用人单位未续签的期间，不包含原合同履行期间的工资。

  • 若用人单位以其他理由终止劳动关系，需结合具体情形判断是否违法。

四、**建议

• 协商解决 ：与用人单位沟通确认工资及合同状态。

• 仲裁或诉讼 ：若发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。