签两次合同到期公司不续签是否违法需分情况，关键在于是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及公司是否依法支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限合同，此时若公司单方面不续签，则可能违法。若员工未主动提出续签无固定期限合同，或公司维持原条件续签而员工拒绝，公司不续签不违法。经济补偿方面，无论是否违法，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付（N倍补偿），违法解除时需额外支付赔偿金（2N）。员工需保留合同到期通知、续签协商记录等证据，以便**。建议公司依法履行续签程序，避免法律风险；员工面对不续签时，应核实自身是否符合签订无固定期限合同的条件，并通过协商或法律途径主张权益。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期未续签但仍在单位上班的处理方式如下： 一、工资支付与劳动关系认定 工资支付 劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，工资按原标准支付。 劳动关系延续 用人单位未在合同到期后1个月内续签书面劳动合同的，劳动者可主张双方存在劳动关系，且用人单位需支付双倍工资（从次月起至满1年）。 二、经济补偿与终止条件
合同到期后不续签但继续上班是否违法？ 关键结论是：不续签但继续用工通常不直接违法，但可能触发事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的双倍工资风险或经济补偿责任 。具体分以下情形：若双方默认继续工作且未提出异议，视为按原条件延续劳动关系；若用人单位明确拒绝续签却未终止用工，可能需支付未签合同期间的二倍工资；若超一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解雇。
**当公司合同到期不续签时，**员工有权根据劳动法规定争取合理的赔偿。**关键亮点包括：了解合同到期不续签的法律定义、计算赔偿金额、准备谈判策略以及保持专业态度。**以下是详细的步骤和注意事项： 1.明确合同到期不续签的法律定义根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签属于劳动合同的终止，而非解除。员工应明确这一区别，因为两者在赔偿标准和程序上有所不同。合同到期不续签的情况下
合同到期后，如果公司忘记续签，通常需要承担相应的法律责任。以下为详细说明： 1. 合同到期未续签的法律后果 根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，除非劳动者不同意续签。 如果公司未主动提出续签，而劳动者继续工作，则形成事实劳动关系。公司需自合同到期日起支付双倍工资，直到新合同签订或劳动关系解除。 2. 赔偿金额的计算方式 经济补偿金
视为续签原合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签但继续上班的情况，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。以下是具体处理方式： 一、法律后果 视为续签原合同 若劳动合同到期后，用人单位未明确表示不续签，且劳动者继续提供劳动，则视为双方同意以原劳动合同的条款继续履行。 工资支付标准 在此期间，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付报酬，不得以任何形式降低待遇。
员工合同到期公司不续签是否有补偿，关键取决于终止合同的原因。若公司主动不续签，则需支付经济补偿；若公司维持或提高原条件而员工拒绝续签，则无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；而依据第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。这意味着
合同到期后，员工可以拒绝续签，但需根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。以下是关键要点： 拒绝续签的合法性 劳动合同到期后，员工享有是否续签的权利，无需提前通知用人单位即可拒绝续签。若用人单位要求员工续签，员工可明确表示拒绝。 经济补偿的支付条件 需支付补偿的情形 ：若用人单位未维持或提高原合同条件（如降薪、变更工作地点等）而终止合同，员工可要求经济补偿
可以，需支付补偿 根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同到期后公司是否可以不续签，需根据具体情况判断，具体分析如下： 一、公司可以不续签的情形 员工存在法定情形 若员工处于医疗期、孕期/产期/哺乳期（三期）、连续工作满十年且要求续签无固定期限合同、患职业病或工伤、已达到法定退休年龄等情形，公司必须依法续签或终止合同。 员工存在严重过错或不符合录用条件 若员工严重违反公司规章制度、严重失职
三年劳动合同到期若公司不续签，劳动者需警惕三大套路：未书面通知拒赔补偿、恶意降低续约条件规避责任、拖延不处理导致权益受损。 依法可获经济补偿（N倍月薪），但企业常通过以下方式逃避义务： 模糊通知拒赔补偿 公司可能口头表示不续约却拒出书面通知，或拖延至合同到期后继续用工却不签新合同。此时劳动者应主动要求书面终止通知，若超期未签合同可主张双倍工资赔偿。 变相降薪逼退员工
一年合同到期后一直未续签，企业可能面临法律风险、员工关系不稳定及商业机会流失等问题，及时处理可规避潜在纠纷并优化运营效率。 劳动合同到期后未续签，企业可能陷入“事实劳动关系”风险。根据法律规定，若员工继续工作且企业未明确反对，则视为自动延续劳动关系，但需补签合同；若超过一定期限未续签，员工可主张双倍工资赔偿。未续签可能导致企业失去主动终止关系的灵活性，需承担更高的经济补偿责任。
通常没有 根据《劳动合同法》规定，3年合同到期后劳动者主动不续签的情况下，通常无需获得经济补偿，但存在特定情形时可能获得赔偿。具体如下： 一、一般情况（无补偿） 用人单位维持或提高条件 若用人单位在合同到期后维持或提高原劳动条件（如薪资、岗位、福利等），劳动者仍拒绝续签，则无需支付经济补偿。 二、需获得补偿的情形 用人单位降低原条件 若用人单位在合同到期后降低原劳动条件（如降薪、减少福利等）
不可以 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，刚签了合同后不想继续工作， 不可以直接走人 ，需要遵守以下程序和注意事项： 一、辞职的法定程序 书面通知要求 劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3天通知。 特殊情况处理 若用人单位存在未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。 协商一致解除：与用人单位协商一致，可立即终止劳动关系
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后公司是否续签需根据具体情况处理，具体分为以下情形： 一、公司主动不续签的情况 首次固定期限合同到期 若公司维持或提高原合同条件续签，员工拒绝则无需支付经济补偿；若公司不续签或降低条件，则需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。 第二次及以上固定期限合同到期 若员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，且公司不续签或降低条件
签了三年劳动合同后，劳动者可以随时提出辞职，但需要承担一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便是在签订合同的第二天提出辞职，也符合法律规定，只需提前30天书面通知即可。 一、辞职的法律流程 提前书面通知 ：无论合同期限长短，劳动者需提前30天提交书面辞职申请，试用期内则需提前3天。 办理离职手续 ：完成工作交接
签三年租房合同中途不干了属于违约行为，需承担违约金或赔偿房东损失，但可通过协商转租、法律途径解除合同等方式减少风险。 关键点包括：合同条款优先 、协商解决最优 、单方解约无效 、法定免责情形有限 。 合同条款是核心依据 。若合同中明确约定提前退租的违约金或责任（如支付3个月租金作为赔偿），租客必须按约履行。若无具体条款
签了合同没干满三个月让人走了，这种情况在劳动法中属于提前解除劳动合同，具体情况需要根据合同条款、解除原因以及相关法律规定来判断责任归属和可能产生的法律后果。 以下是关于这一问题的详细分析： 1.合同条款的重要性需要明确合同中关于合同期限、试用期、解除条件和违约责任的具体规定。如果合同中明确规定了试用期的长短以及在试用期内解除合同的条件，那么双方都需要遵守这些条款。例如
入职三年合同到期不续签是否有赔偿，取决于公司不续签的原因及当地法规。通常，固定期限劳动合同到期不续签，员工有权获得经济补偿。 经济补偿的计算方式 劳动合同到期终止，符合《劳动合同法》第四十六条的规定时，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工每工作满一年支付一个月工资计算，三年合同到期通常可获三个月工资补偿。月工资以合同终止前12个月平均工资为准，包括奖金、津贴等
根据《劳动合同法》相关规定，合同到期公司未续签且员工存在迟职行为时，赔偿情况需分情况讨论： 一、迟职行为是否影响赔偿资格 常规情形 ：若员工在合同期内存在严重违纪行为（如旷工、严重失职等），可能被认定为《劳动合同法》第三十九条规定的情形，导致劳动合同解除，此时无需支付经济补偿或赔偿金。 非严重违纪情形 ：若迟职行为不构成严重违纪，员工仍可主张经济补偿。例如
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签但继续上班的赔偿情况需分以下情形处理： 一、用人单位主动不续签且无过错 双倍工资赔偿 未签书面合同期间 ：用人单位超过1个月不满1年未签合同，需支付双倍工资（从用工满1个月次日起至补签前1日）。 视为无固定期限合同后 ：满1年未签合同视为已订立无固定期限合同，此前未签期间仍需支付双倍工资。 月工资上限 ：按当地职工月均工资3倍计算
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期未续签但继续工作超过一年的处理方式如下： 一、双倍工资赔偿 赔偿期限 用人单位自用工满1个月未续签劳动合同的，应从次日起支付双倍工资，至补签或终止劳动关系前一日止，最长不超过11个月。 计算方式 以劳动合同到期后第二个月为起点，至满11个月前一日为止。例如，2023年12月合同到期后至2024年11月30日未续签的，需支付11个月双倍工资。 二
