​​入职三年合同到期不续签是否有赔偿，取决于公司不续签的原因及当地法规。通常，固定期限劳动合同到期不续签，员工有权获得经济补偿。​​

1. ​​经济补偿的计算方式​​
   劳动合同到期终止，符合《劳动合同法》第四十六条的规定时，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工每工作满一年支付一个月工资计算，三年合同到期通常可获三个月工资补偿。月工资以合同终止前12个月平均工资为准，包括奖金、津贴等。若员工工资超过当地社会平均工资三倍，补偿基数将按三倍封顶。

2. ​​公司不续签的免责情形​​
   若公司能证明合同到期不续签基于合法理由，如员工严重违反规章制度或能力不达标且协商调岗无效，可不支付补偿。但需提供书面证据，否则可能触发劳动仲裁。

3. ​​特殊情形的赔偿差异​​
   若员工处于医疗期、孕期或合同到期后继续工作但未续签合同，赔偿规则可能调整。例如，员工合同到期后仍出勤，公司需支付未签合同双倍工资，终止关系时按实际工作年限计算补偿。

4. ​​协商解除的额外补偿​​
   公司与员工协商一致不续签时，可通过协议约定高于法定标准的补偿金。此时需签订书面协议，并明确支付时间及方式，避免后续纠纷。

5. ​​未支付补偿的**途径​​
   员工若未收到经济补偿，可先与公司协商，协商未果可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付补偿金及逾期利息。仲裁时效为一年，需自合同终止日起算。

劳动合同到期不续签的赔偿需结合具体情形判断，建议留存工资条、劳动合同等材料，必要时咨询法律专业人士以维护权益。主动沟通并留存证据是保障权益的关键步骤。