根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后公司是否续签需根据具体情况处理，具体分为以下情形：

一、公司主动不续签的情况

1. 首次固定期限合同到期

   若公司维持或提高原合同条件续签，员工拒绝则无需支付经济补偿；若公司不续签或降低条件，则需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

2. 第二次及以上固定期限合同到期

   若员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，且公司不续签或降低条件，需支付经济补偿（工作满1年支付2个月工资）。

二、员工主动不续签的情况

若员工明确表示不续签，且公司未降低原合同条件，则无需支付经济补偿。

三、注意事项

• 公司需提前30日书面通知续签意向，未通知需支付代通知金；

• 劳动者可通过邮件、微信等保留沟通记录，作为后续**依据。

总结 ：公司不续签需依法支付经济补偿，但员工主动不续签且条件不变时无需补偿。双方均需遵守法定程序，避免纠纷。