​​劳动合同到期未续签但继续工作，法律上视为事实劳动关系成立，劳动者可主张二倍工资差额，超一年未续签则可能被认定为无固定期限劳动合同。​​

1. ​​法律定性​​：合同到期后继续用工，双方默认按原条件履行，但未续签书面合同属于违法。《劳动合同法》规定，超1个月未续签需支付二倍工资，满1年则视为无固定期限合同。

2. ​​用人单位风险​​：未及时续签可能面临高额赔偿。例如，某餐饮公司因未续签被判支付员工3.5万元二倍工资差额。即使员工拖延续签，单位也需举证否则担责。

3. ​​劳动者权益​​：员工可要求补签合同并索要二倍工资。若单位单方终止劳动关系，可能需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于用工时长。

4. ​​操作建议​​：单位应在合同到期前30天明确续签意向，避免“过期合同”；劳动者需留存工作证据（如考勤、工资记录），以便**。

​​提示​​：劳动关系存续以实际用工为准，书面合同是保障双方权益的核心。及时续约或依法终止，才能规避法律风险。