合同满三年不想续签，可以赔偿吗？答案是：可以赔偿，但赔偿金额和条件需根据法律规定进行判断。

1. 合同到期不续签是否需要赔偿？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止。如果用人单位因经营状况或其他原因不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 经济补偿金与赔偿金的区别

经济补偿金是劳动合同期满后，用人单位依法支付的补偿，适用于合同正常终止的情况。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合需支付的额外赔偿，标准为经济补偿金的二倍。例如，如果单位违法解除合同，则需支付“2N”倍赔偿金。合同到期不续签并不属于违法解除，因此通常只支付经济补偿金。

3. 如何计算经济补偿金？

经济补偿金的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的按一年计算；
• 不满六个月的支付半个月工资；
• 月工资为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的处理

如果合同到期后未续签，但双方继续保持事实劳动关系，则视为用人单位与劳动者续订了合同。此时，用人单位仍需支付经济补偿金，且可能因未及时续签合同而面临额外法律责任。

总结

合同满三年不续签，用人单位需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。具体金额根据劳动者工作年限和月工资标准计算。如果合同到期后未及时终止，用人单位仍需支付补偿金，并可能承担额外责任。建议在合同到期前与用人单位明确续签或终止意向，避免因误解产生纠纷。