违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后公司不续签合同是否违法，需结合具体情况判断：

一、不续签的合法性判断

1. 一般情况

   合同到期后，若公司未依法续签，属于违法行为，需支付经济补偿金。

2. 特殊情形

   若员工连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形（如严重违纪、重大疾病等），则公司应当续签无固定期限劳动合同。

二、违法不续签的赔偿标准

1. 基本赔偿规则

   • 支付标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付300%的报酬。

   • 计算示例 ：若员工工作5年，月工资为1.2万元（当地平均工资的300%），则应支付6万元的经济补偿金。

2. 特殊情况

   • 若公司未依法支付经济补偿或未提前30天书面通知，属于违法终止，需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍（即“2N”）。

三、**建议

1. 确认终止原因

   检查公司是否依法提前30天通知且支付补偿金，或是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形。

2. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、通知函等材料，为后续仲裁或诉讼提供依据。

3. 协商或仲裁

   • 先与公司协商解决；

   • 若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、注意事项

• 无固定期限合同的例外情形 ：若员工存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的情形（如严重违纪、工伤等），公司可依法终止合同，无需支付补偿。

• 地区差异 ：部分地区（如上海）对无固定期限合同的签订有特殊规定，需结合当地法律法规判断。

合同到期公司不续签是否违法，需根据是否依法履行通知义务和支付补偿金等条件综合判断。若公司存在违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。