​​劳动合同到期不续签时，工作满6年的员工通常可获得6个月工资的经济补偿​​，但需注意两种情况例外：若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续签，或员工存在严重违纪，则无需赔偿。以下是关键要点解析：

1. ​​补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6年工龄对应6个月工资，月工资标准为离职前12个月的平均收入（含奖金、津贴）。若工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​例外情形​​
   公司若以原条件或更好条件（如薪资、岗位不变）提出续签，员工拒绝则无权索赔。反之，若公司降薪、调岗或直接拒签，必须支付补偿。例如：续签时月薪从1万降至8千，员工不接受的，公司需按6年工龄赔付。

3. ​​**步骤​​

• 收集证据：劳动合同、工资流水、公司拒签通知（邮件/书面记录）；
• 协商主张：明确要求支付6个月工资补偿，协商过程建议录音；
• 仲裁准备：若协商失败，1年内申请劳动仲裁，可同时主张未提前30天通知的代通知金（+1个月工资）。

4. ​​常见误区​​

• 误以为“合同自然到期无补偿”：多数情况下公司拒签需担责；
• 忽略双倍工资权利：合同到期后继续工作超1个月未签新合同的，可索要未签期双倍工资。

​​总结​​：6年合同到期不续签，员工应获6个月工资补偿，但需排除公司无责情形。建议提前与公司书面沟通，保留证据，必要时通过法律途径**。