根据我国劳动法律法规，签订劳动合同后短期离职需按以下方式处理：

一、离职通知期限

1. 试用期

   提前3天书面通知用人单位即可解除劳动关系，无需支付违约金。

2. 正式员工（非试用期）

   需提前30天书面通知用人单位，通知期满后即可离职。

二、工资结算要求

• 用人单位需按实际工作天数支付工资，结算标准以合同约定或双方协商为准。

• 若单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除合同并要求赔偿。

三、特殊情形处理

• 立即解除权 ：若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

• 工作交接义务 ：离职时需完成工作交接，避免因交接不当给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

四、争议解决途径

• 协商无果时，可通过劳动仲裁或劳动保障监察部门投诉，需保留劳动合同、工资记录等证据。

总结 ：短期离职需遵守提前通知期限，工资按实际工作日结算，特殊情形可立即解除合同。若遇单位违法行为，建议优先通过法律途径**。