​​劳动合同到期后公司不续签是否违法，需根据具体情形判断。若符合法定情形，公司应续签却拒绝则违法，需支付经济补偿；但符合法定可不续签条件时，公司不续签不违法。​​

到期不续签是否违法，关键看劳动合同终止是否符合法定程序和条件。根据《劳动合同法》，劳动合同期满是法定终止情形之一，但公司需满足特定条件才能合法不续签。若员工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤被认定丧失部分劳动能力等情形下劳动合同到期，公司不得单方面终止，必须续延至相应情形消失，否则属违法。连续两次固定期限合同到期后，除员工主动提出外，公司应签订无固定期限合同，此时拒绝续签也违法。

公司合法不续签的情况包括：合同期满且不存在法定延续情形，或因经营困难、战略调整等客观原因需缩减编制。但需提前通知员工（通常30日），并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若未履行通知义务或拒付补偿，即使合同到期不续签仍可能被认定为违法。

违法不续签的后果包括：劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系、支付赔偿金（通常是经济补偿标准的2倍），或补足未支付的补偿金。员工应注意保留公司拒绝续签的书面证据，主动主张权益。劳动合同到期处理需严格遵循法定程序，公司与员工均应留存沟通记录，避免法律风险。