根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签但继续上班的赔偿情况需分以下情形处理：

一、用人单位主动不续签且无过错

1. 双倍工资赔偿

   • 未签书面合同期间 ：用人单位超过1个月不满1年未签合同，需支付双倍工资（从用工满1个月次日起至补签前1日）。

   • 视为无固定期限合同后 ：满1年未签合同视为已订立无固定期限合同，此前未签期间仍需支付双倍工资。

   • 月工资上限 ：按当地职工月均工资3倍计算，最高补偿年限不超过12年。

2. 经济补偿金

   • 若用人单位维持或提高原条件但员工拒绝续签，或员工无严重过错（如旷工、犯罪等），可主张经济补偿金（N倍月工资，N=工作年限）。

二、用人单位维持或提高原条件不续签

• 无赔偿 ：若用人单位维持或提高原薪资、岗位等条件，员工拒绝续签，无需支付经济补偿。

三、用人单位降低条件不续签

• 经济补偿金 ：若用人单位降低薪资、岗位等条件迫使员工不续签，员工可主张经济补偿金（N倍月工资，N=工作年限）。

四、特殊保护情形

• 不得终止合同 ：员工处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病等情形时，用人单位不得终止劳动关系。

五、**建议

• 收集证据 ：保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据。

• 协商或仲裁 ：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结 ：赔偿金额需根据用人单位行为及员工过错情况综合判断，建议及时咨询专业法律机构维护权益。