​​合同到期后不续签但继续上班是否违法？​​ ​​关键结论是：不续签但继续用工通常不直接违法，但可能触发事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的双倍工资风险或经济补偿责任​​。具体分以下情形：若双方默认继续工作且未提出异议，视为按原条件延续劳动关系；若用人单位明确拒绝续签却未终止用工，可能需支付未签合同期间的二倍工资；若超一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解雇。

1. ​​事实劳动关系的法律认定​​
   合同到期后未续签但继续工作，法律默认双方以原条件维持劳动关系。用人单位单方面降薪、调岗或解雇可能构成违法，劳动者可主张权益。例如，超一个月未签新合同，用人单位需支付双倍工资；超一年未签则自动转为无固定期限合同。

2. ​​用人单位的解雇权限与经济补偿​​
   合同到期后，用人单位若不愿续签但继续用工，后续解雇需符合法定理由（如员工严重过失），否则需支付经济补偿。若直接终止劳动关系，需按工作年限支付补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

3. ​​劳动者的主动**建议​​
   劳动者应保留考勤记录、工资流水等证据，以便在争议时证明事实劳动关系。若用人单位拖延续签，可主动要求签订合同或通过劳动仲裁主张双倍工资及补偿。

​​总结​​：合同到期后继续工作虽不必然违法，但双方应及时明确劳动关系状态。用人单位应避免法律风险，劳动者需警惕权益受损，必要时寻求法律协助。