合同到期后，员工可以拒绝续签，但需根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。以下是关键要点：

1. 拒绝续签的合法性

   劳动合同到期后，员工享有是否续签的权利，无需提前通知用人单位即可拒绝续签。若用人单位要求员工续签，员工可明确表示拒绝。

2. 经济补偿的支付条件

   • 需支付补偿的情形 ：若用人单位未维持或提高原合同条件（如降薪、变更工作地点等）而终止合同，员工可要求经济补偿，按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。

   • 无需支付补偿的情形 ：若用人单位维持或提高原合同条件续签，员工拒绝则无需补偿。

3. 特殊情况处理

   • 连续签订两次固定期限合同 ：若员工在第二次合同到期时拒绝续签，用人单位需支付经济补偿；若员工同意续签固定期限合同，则视为放弃无固定期限合同权利。

   • 用人单位违法不续签 ：若用人单位未依法通知或存在未维持原条件等违法行为，员工可主张赔偿。

4. **注意事项

   • 保留证据：劳动合同、工资流水、考勤记录等。

   • 注意时效：主张经济补偿的劳动仲裁时效为1年。

   • 避免口头协商：所有条件变更需书面留存。

总结 ：员工可拒绝续签，但需注意用人单位是否维持原条件。若被违法终止，可通过法律途径**。