不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，刚签了合同后不想继续工作， 不可以直接走人 ，需要遵守以下程序和注意事项：

一、辞职的法定程序

1. 书面通知要求

   劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3天通知。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位存在未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

   • 协商一致解除：与用人单位协商一致，可立即终止劳动关系。

二、直接离职的法律后果

1. 工资结算

   • 用人单位有权要求劳动者完成工作交接，通常需支付实际工作期间的工资，但无需支付未工作时间的工资。

   • 若未提前通知或协商，可能被认定为“擅自离职”，用人单位可要求赔偿损失。

2. 违约责任

   • 未提前30天书面通知（试用期未3天）属于违约行为，需承担相应的违约责任，可能包括赔偿用人单位损失。

   • 用人单位可能以“未办理离职手续”为由拒绝发放工资或要求赔偿。

3. 档案与社保影响

   • 直接离职可能导致社保断缴、档案无法转移等问题，建议提前与用人单位协商解决。

三、实际操作建议

1. 书面通知模板

   • 简洁明了地说明离职原因及离职时间，避免引发纠纷。

   • 保留通知副本作为证据。

2. 协商解除劳动关系

   • 与用人单位协商补偿方案（如支付代通知金），达成一致后办理离职手续。

3. 避免风险

   • 离职后不宜立即入职新公司，需完成原公司离职手续，否则可能被原公司追责。

建议通过合法途径办理离职，避免因擅自离职引发法律纠纷。若对用人单位存在疑虑，可咨询专业律师获取进一步帮助。