签了三年劳动合同后，劳动者可以随时提出辞职，但需要承担一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便是在签订合同的第二天提出辞职，也符合法律规定，只需提前30天书面通知即可。

一、辞职的法律流程

1. 提前书面通知：无论合同期限长短，劳动者需提前30天提交书面辞职申请，试用期内则需提前3天。
2. 办理离职手续：完成工作交接、财务结算、物资归还等，确保手续完备，避免后续纠纷。

二、可能承担的违约责任

1. 违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，劳动者需按照合同约定支付违约金。
2. 赔偿损失：若因辞职导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的辞职

1. 用人单位存在违法行为：如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需支付违约金。
2. 协商解除：双方协商一致的情况下，可提前终止合同，无需承担违约责任。

四、注意事项

1. 避免经济损失：辞职前仔细阅读合同条款，了解违约责任，尽量与用人单位协商解决。
2. 保护个人权益：辞职后及时办理社保转移、失业保险申领等手续，确保权益不受影响。

总结

辞职是劳动者的合法权益，但需遵守法律规定的程序，避免因违约而承担不必要的经济损失。如果合同中有违约金条款，应提前与用人单位协商，争取减少损失。