根据《劳动合同法》相关规定，合同到期公司未续签且员工存在迟职行为时，赔偿情况需分情况讨论：

一、迟职行为是否影响赔偿资格

1. 常规情形 ：若员工在合同期内存在严重违纪行为（如旷工、严重失职等），可能被认定为《劳动合同法》第三十九条规定的情形，导致劳动合同解除，此时无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 非严重违纪情形 ：若迟职行为不构成严重违纪，员工仍可主张经济补偿。例如，公司主动不续签且员工无严重违规行为时，应支付N倍月工资（N=工作年限）。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。月工资以离职前12个月实际应得工资为基数（含奖金、加班费等）。

2. 违法终止赔偿 ：若公司未在合同到期前30天书面通知续签意向，或明确降低原条件续签而员工拒绝，需支付2N（N倍月工资）。

三、注意事项

• 时效性 ：主张赔偿需在合同到期后1年内提出，超过可能丧失权利。

• 工资基数争议 ：若公司主张按最低工资计算，法院通常以实际应得工资为准。

总结 ：迟职行为是否影响赔偿取决于行为性质及是否构成严重违纪。若无严重违纪且公司未依法操作，员工可主张经济补偿或赔偿金。