​​第三方合同到期不续签是否有赔偿需根据不续签的原因判断，若因用人单位原因不续签，劳动者可获得经济补偿；若因劳动者原因不续签或用人单位维持提高条件而劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿，赔偿标准按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。​​

​​1. 用人单位原因不续签​​
如果第三方合同到期不续签是由于用人单位方面的原因，如公司经营调整、岗位撤销等，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

​​2. 劳动者原因不续签​​
若劳动者主动提出不续签合同，或用人单位明确维持甚至提高原合同约定的工资、福利等条件，而劳动者仍拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这种情况通常需要用人单位提供已提出续签条件的证据。

​​3. 特殊情形：劳务派遣合同​​
如果第三方合同属于劳务派遣合同，用人单位在续签时要求劳动者改与劳务派遣公司签订合同，且新合同条件劣于原合同，劳动者拒绝后合同终止，用人单位可能面临违法终止劳动关系的风险，需支付赔偿金。若新合同条件未降低，劳动者拒绝续签则无赔偿，但可要求工龄连续计算或经济补偿。

​​总结提示​​
第三方合同到期不续签的赔偿问题关键在于不续签的原因及合同性质。劳动者应保留沟通记录、工资单等证明材料，以便在争议中主张权益。若涉及劳务派遣，需特别注意合同变更是否降低原有条件，必要时可咨询专业法律人士以保障自身利益。