在一家公司连续工作三年后，如果公司决定不续签劳动合同，根据中国劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿。具体赔偿标准包括经济补偿金、代通知金以及可能的其他赔偿。以下是详细的解释和关键点：

1. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司与员工连续订立两次固定期限劳动合同，或者员工在公司连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，公司不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了三年，那么经济补偿金应为三个月的工资。

2. 代通知金

如果公司在劳动合同期满前未提前一个月通知员工不续签劳动合同，公司还需要支付代通知金。代通知金的金额通常为一个月的工资。这一规定旨在保障员工在面临劳动合同终止时有足够的时间寻找新的工作机会。

3. 其他可能的赔偿

除了上述的经济补偿金和代通知金外，根据具体情况，员工可能还有权获得其他形式的赔偿。例如：

• 未休年假补偿：如果员工有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
• 加班费：如果员工有未支付的加班费，公司应在劳动合同终止时一并支付。
• 其他福利：如未使用的带薪病假、奖金等，也应在劳动合同终止时结算。

4. 特殊情况

在某些特殊情况下，劳动合同不续签可能不涉及经济补偿。例如：

• 员工主动辞职：如果员工在劳动合同期满前主动提出辞职，公司无需支付经济补偿。
• 员工达到退休年龄：如果员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
• 员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

5. 协商与法律途径

如果员工认为公司未按照法律规定支付应有的赔偿，可以通过协商或法律途径解决。协商是解决劳动争议的首选方式，如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结

在公司连续工作三年后，如果公司不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿金和代通知金，具体金额根据工作年限和工资水平计算。员工还可能获得未休年假补偿、加班费等其他赔偿。如果对赔偿有异议，可以通过协商或法律途径解决。了解这些法律规定，有助于员工在面对劳动合同终止时更好地维护自身权益。