​​劳动合同到期后公司不续签，员工通常有权获得经济补偿金​​，但需满足法定条件：​​若公司主动提出不续签或降低原合同条件导致员工拒签，则必须支付赔偿​​；反之，若公司维持或提高条件而员工拒绝续签，则无需补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算。

1. ​​公司不续签的常见情形与赔偿义务​​

   • 公司单方面不续签：除非员工存在严重过失或双方协商一致，否则用人单位必须支付经济补偿金。例如，合同到期后公司直接终止劳动关系，需按《劳动合同法》第46条支付赔偿。
   • 公司降低条件续签：若续签时薪资、岗位等条件低于原合同，员工拒签后公司仍需赔偿。例如，某案例中公司调整职务降薪，法院判决支付补偿金。

2. ​​无需赔偿的例外情况​​

   • 公司维持或提高条件：若续签待遇不变或更好（如加薪、晋升），员工主动拒签则公司无需补偿。
   • 员工存在过错：如严重违纪、试用期不合格等，公司可依法终止合同且不赔偿。

3. ​​补偿金额计算规则​​

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半月工资。
   • 工资基数：按终止前12个月平均工资计算，若工资高于当地社平工资3倍，则补偿上限为社平工资3倍×12年。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拒赔可申请劳动仲裁。特殊情形（如孕期、工伤医疗期）下，即使合同到期公司也不得终止劳动关系。