需支付经济补偿，可能为N或2N

关于第二份合同到期不续签的补偿问题，需根据具体情况判断补偿标准，主要分为以下情形：

一、用人单位不续签的情况

1. 一般情况

   若用人单位单方面不续签，无论理由如何，均需支付 经济补偿金 ，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。 若用人单位未提前30天通知，还需支付 N+1 （即代通知金）。

2. 违法不续签

   若用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形下拒绝续签（如劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则属于 违法终止 ，需支付 赔偿金 ，计算标准为：

   • 每满1年支付2个月工资。

二、劳动者不续签的情况

1. 主动不续签

   劳动者主动提出不续签时，用人单位无需支付补偿金。

2. 因用人单位降低劳动条件不续签

   若用人单位以降低工资、岗位等条件迫使劳动者不续签，劳动者可要求 经济补偿金 ，计算标准同用人单位单方面不续签。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的 税前平均工资 为基数，包括基本工资、绩效、补贴、加班费等。

• 地区差异 ：如上海等部分地区不适用“2N”规则，仍按“N”计算。

• 医疗补助 ：若劳动者因工负伤或患病，在医疗期满后不能从事原工作，除经济补偿外，还需支付不低于6个月的医疗补助。

建议劳动者在合同到期前与用人单位协商，明确续签条件，避免因信息不对称引发纠纷。若对补偿标准有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。