签合同两次后，第三次不签可能涉及法律和实际操作中的多重考量。以下是相关重点及分点解析：

1. 法律层面：连续订立两次固定期限劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在第三次续订时，应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这需要劳动者提出或同意续订，且双方就合同内容达成一致。

2. 实际操作：合同终止的常见原因

合同不续签可能由以下原因导致：

• 用人单位明确拒绝续签：如用人单位在第二次合同期满前已告知劳动者不再续签，则无需签订第三次合同。
• 劳动者意愿：劳动者可能因个人原因（如职业规划调整、工作满意度下降等）拒绝续签。
• 合同内容争议：双方对第三次合同的具体条款（如薪资、工作内容等）未能达成一致。

3. 案例参考：类似情况的法律判决

在实际案例中，若用人单位在第二次合同到期前已明确表示不再续签，则劳动者无权要求签订无固定期限合同。例如，某公司明确告知员工不再续签，最终法院支持用人单位的决定。

4. 风险提示：未续签的法律后果

• 对劳动者：若未续签，劳动者可能失去稳定的就业保障，应提前规划职业发展。
• 对用人单位：若未依法续签或未明确告知劳动者，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

总结与提示

签合同两次后不续签可能涉及法律义务和双方意愿。建议用人单位和劳动者在合同到期前明确沟通，避免因误解产生纠纷。如遇争议，应及时咨询专业法律人士，确保权益不受损害。