​​3年合同期满后公司不续签，需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（N倍赔偿），若未提前30日通知还需额外支付1个月工资（即N+1赔偿）​​。以下分点说明。

1. ​​经济补偿（N倍赔偿）​​：根据《劳动合同法》第46条和47条，合同到期不续签时，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月计算，超过6个月不足1年按1个月计算）。例如，3年工龄对应3个月工资赔偿。月工资以离职前12个月平均工资为准，含基本工资、奖金、补贴等。

2. ​​代通知金（N+1赔偿）​​：公司未提前30日书面通知终止合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。若已提前通知，则仅需支付N倍赔偿。代通知金按离职前上月实发工资计算，不包含长期激励或非经常性收入。

3. ​​竞业限制与补偿​​：若合同包含竞业限制条款，且公司要求继续履行，则可能按月支付补偿金（通常为前12个月平均月工资的30%-50%），但竞业限制期限不得超过2年。

4. ​​例外情形​​：若公司因员工严重违纪、绩效不合格等符合解雇条件而终止合同，则无需赔偿。反之，公司主动不续签或降低续约条件且员工不同意，仍需支付赔偿金。员工拒绝合理续约条件（如薪资调降）可能影响赔偿。

合同到期不续签时，员工有权要求经济补偿。需保留工作证明及薪资记录，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。提前沟通并留存协商证据可保障权益。