公司要求离职时扣除与考证相关的费用是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、存在服务期协议且违反约定时
合法扣除
若劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者违反服务期约定（如提前离职），用人单位可要求支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、无服务期协议或违反协议条款时
一般不扣
若双方未签订服务期协议，或协议中未约定考试未通过需承担费用，则离职时不应被扣除相关费用。
特殊情况处理
若考证费用属于用人单位为员工提供的专项培训且员工存在违约行为（如未通过考试导致单位损失），可协商或通过劳动仲裁主张赔偿。
用人单位不得以“差旅费”等名义变相扣留工资。
建议
离职前应与用人单位确认费用承担方式，若存在争议可通过劳动仲裁或劳动监察部门**。
将施工员证注册到公司需完成以下核心步骤： 准备有效证件 （施工员证、身份证、公司资质文件）、提交材料至当地建设部门或公司人事 、签订挂靠协议 （如需）、通过审核后即可完成注册 。注册后需遵守工地规范并定期复审，确保证书持续有效。 材料准备 ：施工员证需真实有效，同时携带身份证及公司营业执照副本、建筑业企业资质证书复印件
3年合同期满后公司不续签，需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（N倍赔偿），若未提前30日通知还需额外支付1个月工资（即N+1赔偿） 。以下分点说明。 经济补偿（N倍赔偿） ：根据《劳动合同法》第46条和47条，合同到期不续签时，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月计算，超过6个月不足1年按1个月计算）。例如
在公司工作满3年后，劳动合同到期且公司不续签的情况下，劳动者是否有权获得赔偿，需视具体情况而定。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付赔偿。 但如果用人单位未续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算
单位合同到期不续签时，员工应首先了解合同终止的法律依据，并积极与单位协商经济补偿事宜，同时关注社保和档案转移等后续问题，以确保自身权益得到妥善处理。 1.了解合同终止的法律依据劳动合同到期后，单位选择不续签属于劳动合同的法定终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应提前通知员工不续签的决定，并支付相应的经济补偿。员工应仔细阅读劳动合同中的条款，确保单位的行为符合法律规定
根据《劳动合同法》相关规定，公司不续签劳动合劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。以下是具体应对策略： 一、协商与证据保留 主动沟通 ：向公司发送书面续签通知，明确表达续签意愿，并保留通知原件及沟通记录。 正常工作 ：若公司未明确终止，继续履行工作并保留考勤、工资流水等证据，可主张未续签期间的双倍工资。 二、经济补偿计算 标准 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资
根据《劳动合同法》相关规定，单位合同到期不续签时，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，具体处理方式如下： 一、经济补偿或赔偿金 单位不续签且无合法理由 连续订立两次固定期限劳动合同后，单位不续签属于违法终止，需支付 2N （即经济补偿金×2）。 计算标准：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月按半个月工资计算。例如月薪1万元，工作7年3个月，经济补偿为7.5万元，赔偿金为15万元。
签订第三次劳动合同并不等同于永久合同，但符合条件时需签订无固定期限合同 。根据《劳动合同法 》，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违纪或不能胜任工作等情形，且劳动者同意续签，用人单位必须 订立无固定期限劳动合同。不过，若劳动者主动要求固定期限或双方协商一致，仍可签订固定期限合同。无固定期限合同并非“终身制”，用人单位仍可依法解除。
根据《劳动合同法》规定，合同满9年不续签的赔偿情况需分以下两种情形处理： 一、用人单位不续签 基本赔偿标准 用人单位应支付经济补偿，计算方式为：工作年限每满1年支付1个月工资，9年工作年限对应支付9个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。 特殊情形处理 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止
违法，需赔偿 根据《劳动合同法》相关规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时用人单位不续签的行为属于违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任。具体分析如下： 一、第三次续签不续签的违法性 一般情况 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如不胜任工作、医疗期满等）的情形时，续订劳动合同的
公司续签三次后并不一定意味着是永久签，是否能成为永久签取决于多种因素，包括公司规定、签证政策以及双方协商等。 续签情况与公司的规章制度紧密相关。不同公司对于员工续签有各自的标准和流程。有些公司可能存在内部规定，达到一定续签次数后可转换为永久合同，但也有些公司可能没有这样的设定，即使员工已经续签三次，后续仍需按照常规流程进行续签评估。签证政策同样起着关键作用。以工作签证为例
二建离职后仍可使用原单位信息报考，但需满足以下条件： 工作年限证明要求 报考时需提供原单位开具的2年施工管理相关工作经验证明，且该证明需加盖公章。若原单位拒绝出具，可通过劳动仲裁确认劳动关系期间作为工作年限。 社保与单位资质 需在原单位连续缴纳社保满1年（部分地区可能要求），且原单位需具备建筑行业业务资质。若原单位无相关业务，需更换其他符合要求的单位。 报考流程与影响 报名时填写原单位信息
一级造价师证书编号中的“A”和“B”代表不同的类别，主要区别在于 ：A代表一级造价工程师（更高级别），具备全国范围执业资格和签字权；B代表二级造价工程师（地方适用），执业范围和考试难度相对更低。以下从执业范围、考试难度、工作内容等维度详细解析两者的差异。 一级造价师（A类）属于国家统一考试认证，持证人可在全国范围内执业，具备在工程项目中签署造价文件的法律权限，适用于大型基建
造价师编号中的字母"A"和"B"代表注册单位类型，具体区别如下： 一、注册单位性质 字母A 表示注册人员所在的单位具有工程造价咨询资质。这类单位需经建设部门批准设立，具备独立法人资格，可承担工程造价咨询、工程量清单编制、招标控制价编制等高级别业务。 字母B 表示注册人员在其他符合条件的单位注册，但该单位不一定具备工程造价咨询资质。B类注册人员可从事工程造价相关业务，但职责范围通常限制在预算编制
造价员与造价师的主要区别在于工作职责、资质要求、职业发展路径和薪资待遇 。造价员通常负责具体的工程量计算、招标文件编制等基础工作，需通过省或行业组织的考试取得证书，职业发展空间相对有限；而造价师则负责全过程造价管理，需通过国家组织的考试取得执业资格，可担任造价部门负责人或项目经理，职业发展路径更广，薪资待遇也更高。 1. 工作职责 造价员 ：主要负责工程量计算、预算编制、招标文件编制等基础工作
造价工程师章子b是指造价工程师在执业过程中使用的专用印章，通常用于签署和确认工程造价文件、预算、结算等重要文件，具有法律效力 。这种印章不仅是造价工程师身份的象征，更是其专业能力和执业资格的重要体现。以下是对造价工程师章子b的详细解释： 1.法律效力和权威性：造价工程师章子b具有法律效力，是造价工程师在执业过程中签署文件的重要工具。根据相关法律法规，造价工程师在签署工程造价文件时
财务专业的人不能直接报考一级建造师，但可通过修读工程类第二学历或转行积累经验实现目标。 一级建造师报考条件明确要求专业为工程类、工程经济类、工学门类或管理科学与工程类，财务专业不属于上述范畴。不过，若通过成人教育、考研等方式取得相关学历，并满足工作年限要求，仍有机会参与考试。 报考核心限制 一级建造师的专业门槛严格，财务专业因属于商科领域，未被列入官方认可的专业对照表。例如
执业药师延续注册不通过可按以下方法解决：确保符合注册条件、补齐材料、重新申请注册并关注申诉渠道。 若执业药师注册未通过，首先需确认原因 。常见拒绝情形包括健康状况不达标、刑事处罚未满三年、未完成继续教育、材料造假或新增不良记录等。例如，陕西省2024年因平台迁移导致部分药师未及时完成学习，此类情况可申请延期补课。 补齐材料是关键 。若因材料缺失被拒
执业药师注册后若未在有效期内申请延续注册，将会导致注册证失效，但资格证书本身不会作废。具体后果如下： 注册证失效 执业药师注册证有效期为5年，到期前未申请延续注册的，注册证将被注销，需重新办理注册手续。 资格证书仍有效 执业药师资格证书是终身有效的，即使注册证失效，也不影响再次注册或从事执业活动。 影响后续执业 若注册证失效后未及时更新，将无法合法上岗执业
