根据《劳动合同法》规定，合同满9年不续签的赔偿情况需分以下两种情形处理：

一、用人单位不续签

1. 基本赔偿标准

   用人单位应支付经济补偿，计算方式为：工作年限每满1年支付1个月工资，9年工作年限对应支付9个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

2. 特殊情形处理

   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止，需支付双倍经济补偿（即18个月工资）。 - 若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。

二、劳动者不续签

若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低条件，通常无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者可主张经济补偿。

注意事项

• 月工资计算包含基本工资、津贴等，但不得高于当地社平工资的3倍。- 若用人单位拒绝支付，可先协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。