​​劳动合同到期时公司要求员工签署离职申请是不合法的，员工有权拒绝并依法获得经济补偿。​​ 关键点包括：​​公司无权将合同自然终止转化为“自愿离职”​​（否则将丧失经济补偿和失业保险金）、​​经济补偿标准与工作年限挂钩​​（每满一年支付1个月工资）、​​员工应警惕企业通过离职申请规避法律责任​​。

1. ​​合同到期不续签的法律性质​​
   劳动合同期满终止属于法定情形，无需员工主动提出离职。若公司要求签署离职申请，实质是将“终止劳动关系”偷换为“员工自愿辞职”，从而逃避支付经济补偿的法定义务。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，除非员工拒绝续签（且公司维持或提高原条件），否则公司不续签必须支付经济补偿。

2. ​​经济补偿的计算与权益保护​​
   经济补偿按工作年限计算：满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月的平均应得收入（含奖金、津贴等）。若公司拒付，员工可保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张权利。

3. ​​离职申请的陷阱与应对​​
   签署“因个人原因离职”的申请会导致两大风险：一是无法主张经济补偿，二是影响失业保险金申领（需满足“非本人意愿中断就业”条件）。员工应明确拒绝此类要求，并要求公司出具书面终止劳动合同通知。

4. ​​操作建议​​

• 直接告知公司按合同到期终止流程办理离职手续；
• 若公司拖延或胁迫，可向当地劳动监察部门投诉；
• 离职后30日内凭公司终止合同证明办理失业登记。

遇到此类情况时，务必坚持法律底线，避免因妥协签字而丧失合法权益。必要时可寻求工会或专业律师协助**。