有，可能为1个月或2N

关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况判断责任方及补偿标准。以下是综合分析：

一、用人单位不续签的赔偿情形

1. 主动不续签或降低条件

   若用人单位明确表示不续签，或以降低工资、福利等条件导致劳动者不愿续签，则需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资）

   • 六个月以上不满1年按1年计算

   • 不满6个月支付半个月工资

2. 连续两次订立二次固定期限合同后不续签

   若用人单位与劳动者已连续签订两次固定期限合同，且劳动者符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年或连续签过2次固定期限合同），用人单位不续签则属于违法终止，需支付赔偿金（即2N）。

二、劳动者不续签的情况

• 若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低条件，则无需补偿。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算

   月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等，但需排除加班费等非法收入。

2. 举证责任

   若用人单位主张维持或提高条件但劳动者仍不续签，需承担举证责任，证明条件是否相对原合同有所提升。

3. 地区差异

   部分地区（如北京、广州）对连续二次合同不续签有明确判例，可能影响最终赔偿金额，需结合当地司法实践。

四、赔偿计算示例

• 工作2年3个月 ：补偿2.5个月工资

• 工作5年7个月 ：补偿6个月工资

• 接近退休年龄（不足5年） ：可能需支付更高补偿或恢复劳动关系

建议劳动者保留书面证据（如通知函、工资条等），以便在争议中维护自身权益。若对赔偿金额有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构或法院。