合同到期未续签被开除的赔偿情况需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、用人单位主动不续签且无过错

1. 经济补偿标准 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 特殊情况 ：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年），但用人单位拒绝续签，则属于违法解除，需按2N（即经济补偿金×2）支付赔偿金。

二、用人单位主动不续签且存在过错

1. 违法解除情形 ：若用人单位在合同到期后以降低劳动条件等理由不续签，或存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪），则属于违法解除，需支付2N赔偿。

2. 无理由辞退 ：若用人单位无正当理由辞退员工，即使员工未续签，也构成违法解除，需支付2N赔偿。

三、员工主动不续签

若员工明确表示不续签，且用人单位未降低劳动条件，则无需支付经济补偿；若用人单位以降低条件为由要求续签而员工拒绝，则可能获得经济补偿。

四、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同到期解除通常无补偿，但若存在事实劳动关系（如考勤管理、社保缴纳等），可能适用劳动合同法，需支付经济补偿或赔偿。

总结 ：合同到期未续签被开除的赔偿取决于用人单位是否违法、员工是否主动不续签及是否存在过错，需结合具体情形判断。