签了合同没干满三个月让人走了，这种情况在劳动法中属于提前解除劳动合同，具体情况需要根据合同条款、解除原因以及相关法律规定来判断责任归属和可能产生的法律后果。 以下是关于这一问题的详细分析：

1. 1.合同条款的重要性需要明确合同中关于合同期限、试用期、解除条件和违约责任的具体规定。如果合同中明确规定了试用期的长短以及在试用期内解除合同的条件，那么双方都需要遵守这些条款。例如，许多劳动合同会规定试用期为一个月，并在试用期内允许双方提前几天通知即可解除合同。
2. 2.解除合同的原因解除合同的原因对责任归属有重要影响。如果是因为员工个人原因（如主动辞职）导致合同提前解除，那么通常不需要承担违约责任，但需提前通知雇主，具体时间视合同约定而定。如果是雇主单方面解除合同，则需要符合劳动法规定的正当理由，如员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作等，否则可能构成非法解雇。
3. 3.劳动法的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，且需提前三日通知员工。如果雇主无法提供合理理由或未履行通知义务，则可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。员工在试用期内解除合同通常只需提前三日通知雇主，但具体条款仍需参照合同约定。
4. 4.违约责任与赔偿如果合同中约定了违约金条款，且一方无正当理由提前解除合同，则可能需要承担违约责任。违约金的数额应合理，不能超过实际损失。对于雇主而言，如果非法解除合同，可能需要支付赔偿金，赔偿标准根据员工的工作年限和工资水平确定。
5. 5.协商解决与法律途径在合同解除过程中，双方应尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，受害方可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常用途径，具有高效、便捷的特点。

签了合同没干满三个月让人走了的情况，需要根据合同条款和解除原因来判断责任归属和可能产生的法律后果。雇主和员工都应熟悉相关法律法规，并在合同中明确约定解除条件和违约责任，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到争议，建议通过协商或法律途径解决。