**当公司合同到期不续签时，**员工有权根据劳动法规定争取合理的赔偿。**关键亮点包括：了解合同到期不续签的法律定义、计算赔偿金额、准备谈判策略以及保持专业态度。**以下是详细的步骤和注意事项：

1. 1.明确合同到期不续签的法律定义根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签属于劳动合同的终止，而非解除。员工应明确这一区别，因为两者在赔偿标准和程序上有所不同。合同到期不续签的情况下，企业无需支付经济补偿金，但如果员工符合特定条件，例如在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，企业应与其签订无固定期限劳动合同。
2. 2.计算合理的赔偿金额虽然合同到期不续签通常不涉及经济补偿金，但员工仍可争取其他形式的赔偿。例如，如果企业未提前一个月通知员工不续签，员工有权要求支付一个月的代通知金。如果员工因合同终止而失业，可以与企业协商支付一定的失业补偿金。赔偿金额的计算应考虑员工的工龄、职位、薪资水平以及当地的经济状况。
3. 3.准备充分的谈判策略在与公司谈判之前，员工应做好充分的准备。收集并整理所有相关的劳动合同、工资单、加班记录等文件，以备不时之需。明确自己的诉求和底线，制定一个合理的谈判计划。在谈判过程中，保持冷静和专业，避免情绪化。可以通过列举自身对公司的贡献、未来的职业规划以及市场行情等方式，增强谈判的说服力。
4. 4.保持专业和积极的态度在整个谈判过程中，保持专业和积极的态度至关重要。即使在面对不利的谈判条件时，也要保持冷静，避免与公司发生冲突。可以尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的合理诉求。保持开放的态度，愿意与公司协商一个双方都能接受的解决方案。
5. 5.了解其他可能的权益除了赔偿金，员工还应了解其他可能的权益。例如，如果公司提供职业培训或再就业服务，可以积极参加。了解当地的劳动法律法规，必要时可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。

合同到期不续签时，员工应积极了解自身权益，制定合理的谈判策略，并保持专业和积极的态度。通过充分的准备和有效的沟通，员工可以为自己争取到合理的赔偿和更好的职业发展机会。