​​三年劳动合同到期若公司不续签，劳动者需警惕三大套路：未书面通知拒赔补偿、恶意降低续约条件规避责任、拖延不处理导致权益受损。​​ 依法可获经济补偿（N倍月薪），但企业常通过以下方式逃避义务：

1. ​​模糊通知拒赔补偿​​
   公司可能口头表示不续约却拒出书面通知，或拖延至合同到期后继续用工却不签新合同。此时劳动者应主动要求书面终止通知，若超期未签合同可主张双倍工资赔偿。

2. ​​变相降薪逼退员工​​
   部分企业会以“调整岗位”为由降低薪资或福利，制造“劳动者自愿不续签”假象。实际上，若续约条件低于原合同标准，即使劳动者拒签，公司仍需支付补偿金。

3. ​​利用特殊期免责​​
   孕期、职业病检查期等法定不可解约阶段，公司可能谎称“合同自然终止”。需注意：若存在《劳动合同法》第42条情形（如女职工三期），合同应自动顺延至特殊情形结束。

4. ​​二次合同拒签无固定期限​​
   若已连续签订两次固定期限合同，劳动者要求续签无固定期限合公司拒签属违法，可索赔2N赔偿金（工作年限×2倍月薪）。

​​提示​​：保留工资条、社保记录等证据，合同到期前30天主动沟通续签意向。若遇纠纷，及时申请劳动仲裁，经济补偿计算标准为N（工作满一年支付1个月工资）。