协商无果则仲裁或诉讼

当劳动合同到期公司拖延不续签时，您可以采取以下步骤维护自身权益：

一、保留证据与明确诉求

1. 书面通知留存

   向公司发出书面续签通知，明确表达续签意愿，并保留通知副本作为证据。

2. 正常工作交接

   继续履行原岗位工作，避免擅自离职。妥善保存考勤记录、工作成果等材料。

二、公司明确不续签时的应对

1. 要求补偿

   若公司明确终止合同，可要求支付经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿 ：按工作年限支付，每满1年1个月工资，不满半年按0.5个月计算；

   • 赔偿金 ：若公司降低原条件或连续两次不续签，需支付2N（即2倍经济补偿）。

2. 单方终止的证明

   若公司仅口头通知，通过录音设备记录关键问题（如是否代表公司、终止时间、工资结算等），固定单方终止事实。

三、公司未回应时的**途径

1. 继续工作主张双倍工资

   若公司1个月内未回应或拒绝续签，可视为默认接受不续签，需支付从第2个月至第12个月的2倍工资。

2. 仲裁或诉讼

   收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 无固定期限合同的特殊情形

   若公司连续两次订立固定期限合同且劳动者无过错，劳动者提出或同意续订时，应签无固定期限合同。若公司违法拒绝，需支付2N。

2. 特殊群体保护

   孕期、产期、哺乳期员工，或连续工作满15年且距退休不足5年的员工，公司不得以合同到期为由终止合同，否则需支付双倍经济补偿。

五、**时效

劳动争议仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，诉讼时效为2年。超过时效可能影响**结果，建议尽早行动。

通过以上步骤，您可以有效维护自身权益，避免因公司拖延不续签而受损。若需进一步法律帮助，建议咨询专业律师。